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【判断题】

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

更多“人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。”相关的问题
第1题

A、传统模型  B、系统研究模型  C、马尔科夫模型  

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第2题

A、人力资源战略人力资源规划前提  B、人力资源规划人力资源战略前提  C、人力资源战略人力资源规划相辅相成、缺一不可  D、人力资源战略人力资源规划层面不同工作  

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第4题

A、人力资源规划制定对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导方法与手段  B、人力资源规划主要静态信息收集相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长时期内保持稳定不变  C、为了保持人力资源稳定性,组织应当保持沿袭所制定人力资源规划,要避免对规划不断检查更新  D、在人力资源规划执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标方法,而不能有所变更  

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第6题

A、A.基础性人力资源规划  B、B.选择性人力资源规划  C、C.业务人力资源规划  D、D.无差别性人力资源规划  E、E.针对性人力资源规划  

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第7题

A、人力资源战略规划  B、人力资源战术规划  C、人力资源行动方案  D、人力资源业务规划  

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第8题

A、人力资源战略规划  B、人力资源战术规划  C、人力资源行动方案  D、人力资源业务规划  

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