A、盈利能力
B、偿债能力
C、发展能力
D、营运能力
A、目标管理评估法 B、360度评估法 C、行为对照表法 D、行为锚定评价法
A、基于胜任特征 B、多角度 C、全方位 D、误差大
A、以工作产出为导向 B、不利于强化企业的核心价值观 C、具有全方位、多角度的特点 D、阻碍管理者与员工的双向交流
A、目标考核法 B、等级评估法 C、关键事件法 D、360度反馈评价法
A、A.散文 B、B.小说 C、C.诗歌 D、D.戏剧
A、A.选择高素质的考核人员 B、B.对考核人员进行必要的训练 C、C.制定科学的考核标准 D、D.进行多角度多层次考核或全方位考核
A、减少误差，实事求是 B、全方位、多角度 C、重视信息反馈和双向交流的理念 D、可以静态地检查发展效果
A、舞台调度的空间是全方位、多角度、立体化的 B、舞台调度在观赏时，具有较大的强制性 C、电视场面调度的视点固定、视距不变 D、电视场面调度具有复杂性、多变性
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