A、文化性格
B、主人翁责任和归属承诺
C、变革反应
D、情感信仰
A、核心管理层的优先关注 B、企业的战略引导 C、可度量的重组目标 D、可行的实施方法 E、持续的资金支持
A、可能因为非关键工作的拖延而改变 B、随着工程的实施是不变的 C、可能因为关键工作持续时间的缩短而改变 D、可能因为非关键工作的提前完成而改变 E、随着工程的实施是肯定变化的
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