A、激励不是一种简单的因果关系 B、领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C、把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D、注意内在和外在报酬 E、注意表扬与批评
A、A.公平理论 B、B.双因素理论 C、C.强化理论 D、D.期望理论
A、过程激励 B、综合激励 C、间隔性激励 D、增加公平感
A、期望理论 B、公平理论 C、强化理论 D、双因素理论 E、需要层次理论
A、能力大小 B、努力程度 C、理解深度 D、激励力度
A、人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响 B、满足感会反过来影响效价 C、心的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
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