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【简答题】

简述建立胜任特征模型步骤。

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第1题

A、定义专业技术岗位绩效标准  B、选取分析专业技术岗位效标样本  C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料  D、建立和验证胜任特征模型  

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第2题

A、定义专业技术岗位绩效标准  B、选取分析专业技术岗位效标样本  C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料  D、建立和验证胜任特征模型  

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第3题

A、胜任模型内部特征具有“聚合效应”  B、胜任模型的内容与岗位紧密相关  C、胜任模型具有一定的时效性  D、胜任特征素质的简单加和  

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第4题

A、胜任模型内部特征具有“聚合效应”  B、胜任模型的内容与岗位紧密相关  C、胜任模型的内容与岗位无关  D、胜任模型具有一定的时效性  

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第6题

A、不同类型岗位工作,素质要求不同,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。  B、建立衡量胜任素质水平的测评系统  C、设计胜任素质测评结果应用办法  D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统  

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第8题

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系  B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等  C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型  D、以上说法都错误  

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