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【判断题】

建立胜任特征模型最关键的是访谈。

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更多“建立胜任特征模型最关键的是访谈。”相关的问题

第1题

[单选题] 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

A、焦点访谈 B、BI访谈 C、典型问题访谈 D、案例访谈

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第2题

[多选题] 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

A、定义专业技术岗位绩效标准 B、选取分析专业技术岗位效标样本 C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D、建立和验证胜任特征模型

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第3题

[多选题] 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

A、定义专业技术岗位绩效标准 B、选取分析专业技术岗位效标样本 C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D、建立和验证胜任特征模型

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第4题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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第5题

[判断题] 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

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第6题

[多选题] 胜任力模型的特征有（）

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型的内容与岗位无关 D、胜任力模型具有一定的时效性

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第7题

[单选题] BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A、文献查阅法 B、工作日志法 C、行为事件访谈法 D、关键成功因素法

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第8题

[单选题] KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A、职业分析方法 B、行为事件访谈法 C、关键成功因素法 D、问卷调查法

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第9题

[] 乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是（）。

A、A.人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力 B、B.模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力 C、C.前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题 D、D.此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做

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