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【单选题】

国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

A、焦点访谈

B、BI访谈

C、典型问题访谈

D、案例访谈

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第1题

[] 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）

A、A、讨论 B、B、参考单位的胜任力模型 C、C、参考文献 D、D、调研

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第2题

[多选题] 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

A、专业技术岗位门槛类胜任力 B、专业技术岗位区辨类胜任力 C、专业技术岗位转化类胜任力 D、专业技术岗位时效类胜任力

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第3题

[单选题] 建立胜任力模型的第一步是（）？

A、确定目标岗位 B、确定战略和目标 C、确定样本组 D、行为事件访谈

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第4题

[单选题] （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A、胜任力模型 B、胜任力幂次模型 C、胜任力角度模型 D、胜任力结构模型

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第5题

[判断题] 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）

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第6题

[多选题] 胜任力模型的特征有（）

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型的内容与岗位无关 D、胜任力模型具有一定的时效性

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第7题

[单选题] 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法 B、专业技术岗位胜任力测评法 C、专业技术岗位胜任力综合考核法 D、专业技术岗位胜任力情景测试法

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第8题

[单选题] BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

A、焦点访谈法 B、问卷调查法 C、文献查阅法 D、行为事件访谈法

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第9题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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