A、单向
B、双向
C、定向
D、静态
A、确定招聘甄选需求 B、确定所需的素质要求 C、选择招聘渠道 D、实施招聘甄选
A、识别招聘需求 B、熟悉工作说明书 C、招募信息发放 D、甄别与选择
A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试
A、简单策略 B、复杂策略 C、甄选策略 D、淘汰策略
A、受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律 B、该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准 C、在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人 D、针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员
A、负责招聘计划的制定和报批 B、负责笔试考卷的设计 C、负责面试、甄选工作的组织 D、做出正式录用决策
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