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【简答题】

请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。

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第2题

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第3题

[简答题] 一名员工在分配给他的工作上完成得不够好。请解释该员工的管理者会使用什么样的归因过程对员工的工作绩效进行判断。

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第4题

[单选题] 新课程改革倡导（）的课程评价。

A、强调学生学会学习 B、强调新的学习方式 C、突出甄别和选拔功能 D、立足过程，促进发展

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第5题

[单选题] 新课程改革倡导（）的课程评价。

A、强调学生学会学习 B、强调新的学习方式 C、突出甄别和选拔功能 D、立足过程，促进发展

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第6题

[单选题] 人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。

A、所需人员 B、现有人员 C、新近人员 D、老员工

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第7题

[] 多元智力理论评价的目的不是为了发现小天才，而是对儿童进行选拔、排队。

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第8题

[] 请评价一下材料中教师的做法对我们有何启示。

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第9题

[单选题] 在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

A、仅靠面试决定选拔 B、对每个申请人员进行多次面试 C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性 D、要求所有的申请者完成申请表格

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