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【多选题】

招聘的作用包括（）。

A、储备人才

B、进行内部人员臵换

C、提升企业的知名度

D、引进新的理念和技术

E、人才竞争战略需要

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第1题

[多选题] 美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

A、能力是招聘的基础 B、工作分析是招聘的重要准备 C、双向选择是招聘的重要特征 D、校园招聘是招聘的主要渠道 E、政府政策在招聘中起决定性作用

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第2题

[判断题] 招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。

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第3题

[单选题] 下列不属于美国式的招聘模式的是（）。

A、能力是招聘的基础 B、工作分析是招聘的重要准备 C、双向选择是招聘的重要特征 D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用

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第4题

[多选题] 招聘策略具体包括（）。

A、招聘地点的选择 B、招聘渠道或方法的选择 C、招聘时间的确定 D、招聘的宣传策略

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第5题

[] 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

A、A.招聘地点和规模策略 B、B.招聘渠道与方法策略 C、C.招聘时的组织宣传策略 D、D.招聘的内外互补策略 E、E.招聘时间策略

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第6题

[多选题] 招聘计划一般包括以下内容（）

A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道； B、招聘小组人选；应聘者的考核方案； C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间； D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。

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第7题

[] 招聘活动总结的内容一般包括（）。

A、A.招聘计划 B、B.招聘进程 C、C.招聘结果 D、D.招聘经费 E、E.招聘评定

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第8题

[] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

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第9题

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

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第10题

[] 招聘策略包括哪些内容？（）

A、A.招聘地点的选择 B、B.招聘渠道或者方法的选择 C、C.招聘时间的确定 D、D.招聘宣传战略 E、E.招聘推销战略

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