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【判断题】

《胜任力手册》中给出负面行为的主要目的是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中应以正面行为引导为主。

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第1题

[判断题] 《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。

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第2题

[判断题] 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）

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第3题

[单选题] 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

A、岗位胜任力测评体系 B、岗位胜任力测验体系 C、岗位胜任力评价体系 D、岗位胜任力考核体系

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第4题

[多选题] 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

A、胜任力为组织发展指明方向 B、胜任力可以衡量 C、胜任力能通过学习获取并发展 D、胜任力使每个组织与众不同 E、胜任力不会发生改变

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第5题

[判断题] 《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。

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第6题

[单选题] 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法 B、专业技术岗位胜任力测评法 C、专业技术岗位胜任力综合考核法 D、专业技术岗位胜任力情景测试法

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第7题

[多选题] 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）

A、岗位胜任力标准体系 B、岗位胜任力管理体系 C、岗位胜任力培训体系 D、岗位胜任力测评体系

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第8题

[多选题] 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

A、工作胜任力 B、通用胜任力 C、岗位胜任力 D、职务胜任力

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第9题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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