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【单选题】

根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序()。

A、调解

B、协商

C、仲裁

D、行政复议

更多“根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序()。”相关的问题
第2题

A、因履行劳动合同发生争议  B、因企业开除、辞退违纪职工的争议  C、因职工自动离职发生争议  D、因职工违反计划生育政策发生争议  

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第3题

A、因履行劳动合同发生争议  B、因企业开除、辞退违纪职工发生争议  C、固职工违反计划生育政策发生争议  D、因履行承包合同发生争议  E、因职工辞职、自动离职发生争议  

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第4题

A、因履行劳动合同的争议  B、因企业开除、辞退违纪职工的争议  C、因职工自动离职发生争议  D、职工违反计划生育政策发生争议  

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第5题

A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷  B、因除名、辞退和辞职、离职发生争议  C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷  D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷  

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第6题

A、因除名、辞退和辞职、离职发生争议  B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷  C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷  D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷  

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第8题

A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼  B、劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁  C、劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼  D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力  

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