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【单选题】

可采用绩效考核法的评估是（）

A、第一层次的评估

B、第二层次的评估

C、第三层次的评估

D、第四层次的评估

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第1题

[] （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

A、A.关键绩效指标法 B、B.360度考核法 C、C.平衡计分卡法 D、D.上级考核法

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第2题

[单选题] 供应商评估的方法不包括（）。

A、分类评估法 B、绩效评估法 C、考核评估法 D、过程评估法

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第3题

[多选题] 供应商评估的方法主要有（）。

A、分类评估法 B、绩效评估法 C、考核评估法 D、过程评估法

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第4题

[单选题] 不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）

A、关键人物法 B、绩效考核法 C、收益评价法 D、评估调查表法

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第5题

[] 供应商评估的方法主要没有（）。

A、A.分类评估法 B、B.绩效评估法 C、C.考核评估法 D、D.过程评估法

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第6题

[单选题] 以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法

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第7题

[单选题] 由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

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第8题

[多选题] 下面关于绩效考核表述对的是（）。

A、绩效考核注重事后评价 B、绩效考核侧重判断与评估 C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一 D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

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第9题

[判断题] 绩效评价方法是通过对预算绩效评价指标体系进行定量或定性分析，测评绩效目标实现程度的工具。绩效评价方法可采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法、标杆管理法等。（）

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