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【多项选择题】

外销人员招聘的基本要求应该是（）

A、A.成熟

B、B.情绪稳定

C、C.具有广博的知识

D、D.心理素质过硬

E、E.提供各种服务

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第1题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第2题

[简答题] 一家贸易公司主要经营产品的外销业务，为了合理地组织货源，需要了解外销订单的变化状况。下表是1997—2001年各月份的外销定单金额（单位：万元）。要寻找各月份的预测值，你认为应该采取什么方法？

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第3题

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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第4题

[简答题] 人员招聘的基本要求有哪些？

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第5题

[判断题] 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

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第6题

[单选题] A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。

A、收集A公司的招聘策略和方法 B、多刊登招聘广告 C、辞退主持招聘工作的人力资源总监 D、检讨公司招聘策略

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第7题

[判断题] 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

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第8题

[多选题] 物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

A、招聘的时间 B、招聘的职位 C、应聘人员的数量 D、相关资格要求 E、招聘人员的数量

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第9题

[] 人员招聘的基本程序包括（）。

A、A.招聘决策 B、B.发布招聘信息 C、C.组织招聘测试 D、D.确定录用结果

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