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【判断题】

员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。

更多“员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。”相关的问题
第1题

A、狭义薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等  B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付稳定性现金报酬  C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外劳动消耗而支付给员工补偿性薪酬  D、奖金是根据绩效考核给予业绩薪酬和激励薪酬  E、福利是企业为员工提供一种基本薪酬  

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第2题

A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容  B、总薪酬是指员工从企业获得全部货币性报酬  C、总薪酬包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利  D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工重要性  

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第4题

A、合理设计企业福利目标  B、福利计划要独立于薪酬计划  C、注重个性福利设计  D、做好福利成本核算工作  

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第5题

A、员工将自己薪酬与社会平均薪酬水平比较结果  B、企业将本*公司和其他企业全体员工平均薪酬水平进行比较结果  C、在企业和员工双方对薪酬保密看法之间存在差异性  D、员工将自己薪酬与其他组织中从事同样工作员工薪酬进行比较结果  

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第8题

A、传递薪酬理念,支撑企业目标达成  B、契合员工需求,提高福利有效性  C、控制福利成本,防止福利费用恶性膨胀  D、便于福利管理,为福利调整提供依据与路径  

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