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【单选题】

当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。

A、快速做出反应

B、满足员工提出的条件

C、为员工解决困难把他争取回来

D、保密

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第1题

[单选题] 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励

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第2题

[单选题] 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘

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第3题

[单选题] 由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？

A、人力资源配备计划 B、人力资源开发计划 C、员工职业发展计划 D、人力资源补充计划

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第4题

[单选题] 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策（）

A、实施提前退休计划 B、辞退绩效差的员工 C、加班加点 D、鼓励员工辞职

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第5题

[单选题] 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

A、人力资源战略的制定 B、员工的招募与选拔 C、培训与开发 D、员工住房计划

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第6题

[单选题] 房地产公司对人力资源部的要求哪项不是（）

A、业务知识 B、有良好的公司形象 C、打造企业品牌 D、有较强的能力

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第7题

[] 员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。

A、A.30；3 B、B.15；7 C、C.30；7 D、D.15；3

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第8题

[] “工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。

A、A.人力资源录用和选择 B、B.人力资源培训和发展 C、C.薪酬管理 D、D.劳资关系管理

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第9题

[单选题] 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。

A、重视教育 B、引进外国人才 C、员工流动率低 D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成

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