A、业绩 B、成效 C、效果 D、效率 E、效益
A、基本实行平均主义 B、片面追求经济效益 C、考核缺乏标准 D、不能真正反映员工业绩
A、成绩 B、业绩 C、绩效 D、效果
A、素质模型 B、绩效相关法 C、技能业绩矩阵 D、技能模块模型
A、180°绩效考核 B、全面目标管理 C、全面绩效考核 D、360°绩效考核
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