搜题

【单选题】

功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

A、素质

B、能力

C、职能

D、功能

查看正确答案

更多“功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 定量的工作分析方法包括（）。

A、职位分析问卷法 B、管理岗位描述问卷法 C、功能性工作分析方法 D、工作日志法

点击查看答案

第2题

[] 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。

A、A.关键事件法 B、B.面谈法 C、C.功能性工作分析方法 D、D.职位分析调查

点击查看答案

第3题

[多选题] 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A、任务清单分析法 B、要素分析法 C、功能性职位分析法 D、任务性职位分析方法 E、关键事件法

点击查看答案

第4题

[单选题] （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

A、工作日志法 B、职位分析问卷法 C、管理职位描述问卷法 D、职能工作分析法

点击查看答案

第5题

[单选题] 工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

A、岗位 B、工作 C、业绩 D、薪酬

点击查看答案

第6题

[] （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

A、A.职能工作分析法 B、B.海氏三要素法 C、C.管理职位描述问卷法 D、D.职位分析问卷法

点击查看答案

第7题

[填空题] 最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

点击查看答案

第8题

[判断题] 功能性工作文化的核心是制度化。

点击查看答案

第9题

[简答题] 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请简述职能工作分析方法的分析程序。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服