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【单项选择题】

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。

A、A.关键事件法

B、B.面谈法

C、C.功能性工作分析方法

D、D.职位分析调查

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第1题

[单选题] 下列哪种方法最适合用于解决多输入和多输出的多目标决策问题（）。

A、层次分析法 B、数据包络分析法 C、经济效果评价法 D、多因素加权平均评价法

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第2题

[单选题] 下列哪种评价方法的核心在于“分析系统的功能，着眼点侧重于旅游资源的功能属性”？（）

A、单因子定量评价 B、层次分析法 C、价值工程法 D、指数评价法

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第3题

[单选题] 下列哪种评价方法的核心在于“分析系统的功能，着眼点侧重于旅游资源的功能属性”？（）

A、单因子定量评价 B、层次分析法 C、价值工程法 D、指数评价法

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第4题

[] 区群谬误是指用一个低层次的分析单位做调查，却用一种高层次的分析单位作结论。

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第5题

[多选题] 常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。

A、强制排序法 B、层次分析法 C、成本效益法 D、经济量学方法

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第6题

[判断题] 职能结构最适合于实施包括高层次多元化在内战略的大公司。

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第7题

[单选题] 随着工作的经验增加，下列哪种方法最有可能用来分析完成工作所需时间的减少量？（）

A、回归分析 B、敏感性分析 C、学习曲线分析 D、正态概率分析

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第8题

[单选题] 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

A、定量分析 B、定性分析 C、对比分析 D、层次分析

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第9题

[单选题] 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

A、定量分析 B、定性分析 C、对比分析 D、层次分析

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