A、A.绩效评估体系设计的非科学性 B、B.绩效评估基准模糊化 C、C.绩效评估角度的单一 D、D.对绩效评估体系理解的发散性 E、E.评估结果无反馈
A、绩效的目标一定要很清晰 B、绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道 C、KPI是可以自己设计的 D、绩效评估由人事部门来设定
A、绩效设计 B、绩效改进 C、绩效评估 D、绩效反馈
A、财政支出绩效评价 B、投资项目评价 C、企业财务管理能力评估 D、企业内部控制设计
A、互联网的运用 B、信息交流与沟通 C、信息反馈 D、信息发布
A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上 B、应该由人力资源部门负责 C、绩效管理等同于绩效评估 D、能体现企业目标和绩效管理目的
A、A、谁进行评估B、评估谁C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么样的形式进行评估此题为多项选择题。
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