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【判断题】

道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。

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第1题

[判断题] 不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。

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第2题

[] 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

A、A.绩效评估体系设计的非科学性 B、B.绩效评估基准模糊化 C、C.绩效评估角度的单一 D、D.对绩效评估体系理解的发散性 E、E.评估结果无反馈

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第3题

[多选题] 下列对绩效评估描述正确的是（）

A、绩效的目标一定要很清晰 B、绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道 C、KPI是可以自己设计的 D、绩效评估由人事部门来设定

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第4题

[] 公司生产技术部参与（）设备状态评价与风险评估信息系统支持平台。

A、A.编写 B、B.建设、完善 C、C.设计、验收 D、D.健全、绩效评估

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第5题

[简答题] 某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想：（1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。（2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。（3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。（4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。一个有效的绩效评估系统具有什么作用？

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第6题

[单选题] 内部审计人员在审计过程中应当在风险评估的基础上，依据信息系统内部控制评估的结果重新评估审计风险，并根据（）设计进一步的审计程序。

A、固有风险 B、检查风险 C、剩余风险 D、审计风险

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第7题

[多选题] 以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。

A、呈现出明显的管理主义倾向 B、推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征 C、以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化 D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

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第8题

[判断题] 集团公司根据企业管理的复杂程度、风险和安全绩效等情况，对企业每年组织一次安全管理量化评估。

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第9题

[单选题] 对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

A、公平解释原则 B、平等对话原则 C、相对稳定原则 D、发展性原则

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