就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。（）..

第1题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第2题

[] 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。

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第3题

[单选题] 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

A、企业员工个人素质 B、企业员工整体素质 C、企业领导个人素质 D、企业员工数量

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第4题

[] 下列选项中，说法正确的有：（）

A、A.企业实施数据库营销，可以帮助企业准确找到目标消费者群。 B、B.企业实施数据库营销，可以帮助企业选择合适的营销媒体 C、C.企业实施数据库营销，可以帮助企业结合最新信息和结果制定出新策略。 D、D.企业实施数据库营销，可以帮助企业在最合适的时机以最合适的产品满足顾客需求。 E、E.企业实施数据库营销，可以帮助企业使消费者不再转向其竞争者。

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第5题

[] 外部招聘主要有以下（）。

A、A.广告招聘 B、B.员工招聘 C、C.校园招聘 D、D.猎头公司和就业服务机构

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第6题

[多选题] 企业选择的招聘渠道有（）

A、就业服务机构 B、内部晋升 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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第7题

[多选题] 某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）

A、发布残疾人就业信息 B、组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务 C、为残疾人自主择业提供必要的帮助 D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

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第8题

[] 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

A、A.广告招聘 B、B.就业服务机构 C、C.工作竞标 D、D.员工推荐

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第9题

[单选题] 企业诊断的目标通常可分为诊断性目标和治理性目标，下列属于诊断性目标的是（）。

A、帮助企业制定正确的经营战略、经营方针及一定时期内要实现的经营目标 B、确认企业投资、经营和管理过程中的弊病与病情 C、帮助企业根治经营管理弊病，消除隐患、摆脱困境，制定预防弊病发生的措施，确保企业健康的生存和发展 D、帮助企业提高人员素质，调动和发挥员工的积极性和创造性，提高员工的业务水平和工作能力，增强企业的实力

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就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。（）

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