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【判断题】

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

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更多“结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。”相关的问题

第1题

[] 根据气氛的不同面试分为（）。

A、A、行为化面试和非行为化面试 B、B、结构化面试和半结构化面试 C、C、压力面试和非压力面试 D、D、结构化面试和非结构化面试

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第2题

[单选题] 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试

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第3题

[单选题] 按照面试的组织方式，面试可以分为（）

A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B、陪审团面试、集体面试 C、一次性面试、系列面试 D、压力面试、非压力面试

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第4题

[单选题] 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

A、压力面试 B、非结构化面试 C、结构化面试 D、情景化面试

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第5题

[多选题] 面试有哪几种类型（）

A、半结构化面试非结构化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、以上都正确

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第6题

[多选题] 按面试的结构分，面试可以分为（）。

A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、封闭式面试

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第7题

[多选题] 按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？（）

A、半结构化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、全结构面试

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第8题

[单选题] 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

A、非结构化面试 B、非引导性面试 C、结构化面试 D、小组面试

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第9题

[单选题] 从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、以上均是

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