搜题

【单选题】

（）不属于工资制度设计的原则。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、绩效考核原则

D、合法保障原则

查看正确答案

更多“（）不属于工资制度设计的原则。”相关的问题

第1题

[简答题] 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

点击查看答案

第2题

[简答题] 企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？

点击查看答案

第3题

[多选题] 工资制度设计的原则有（）。

A、合法保障原则 B、按劳取酬原则 C、同工同酬原则 D、平衡原则 E、平等原则

点击查看答案

第4题

[多选题] 工资制度设计的原则有（）。

A、合法保障原则 B、按劳取酬原则 C、同工同酬原则 D、平衡原则 E、平等原则

点击查看答案

第5题

[多选题] 工资制度方面，以下方面哪些是对的选项（）

A、工资分配原则 B、工资支付保障制度 C、企业基本工资制度 D、最低工资保障制度 E、最低保证金制度

点击查看答案

第6题

[判断题] 按支付能力原则设计的税收制度和按照受益能力原则设计的转移支付制度是政府解决收入分配不公的制度性设计。

点击查看答案

第7题

[单选题] 下列选项中，不属于工薪业务的内部控制要点的是（）。

A、人工成本管理方面的控制制度 B、工资的记录和分配方面的控制制度 C、工资支付的内部内容 D、授权批准制度

点击查看答案

第8题

[] 政府文官的工资要“同文官系统外的广泛可比工作的工资率”有一个公正的比例，这是指英国的文官的工资制度的（）原则。

A、A.比较平衡原则 B、B.适应物价原则 C、C.定期提薪原则 D、D.统一原则

点击查看答案

第9题

[多选题] 属于社会保障制度设计原则的是（）。

A、普遍性原则 B、选择性原则 C、社会责任原则 D、国家责任原则

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服