毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？

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第1题

A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿 B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿 C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿 D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿

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第2题

[填空题] 签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与（）的衔接。

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第3题

[判断题] 毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。

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第4题

[多选题] 就业协议书签订的步骤（）。

A、毕业生签订个人基本信息 B、用人单位填写基本信息 C、用人单位上级主管部门批准并盖章 D、学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位

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第5题

[单选题] 毕业生提出违约，解除就业协议书，以下做法不正确的是（）。

A、要向单位如实讲明原因，取得谅解，不影响校企合作和后续毕业生签约 B、及时交接相关工作，防止或减少给用人单位造成的工作损失 C、口头告知部门领导后，不再与用人单位联系 D、协商取得解除协议的书面证明文件

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第6题

[填空题] 毕业生离校时，就业报到证签发回生源地的毕业生在规定期限内落实就业单位而进行的派遣，称之为（）。二次派遣的期限为（）。毕业生报到证派至用人单位，后解约，又派至新单位或回生源地，称之为（）。改派期限为（）。

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第7题

[单选题] 以下关于就业协议书内容的说法，不正确的是（）。

A、坚持公开、公平、公正和诚实守信原则填写 B、毕业生对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明，双方签字盖章 C、用人单位对毕业生的要求，可在“用人单位对毕业生的约定”一栏注明，双方签字盖章 D、双方如有升学、学位、外语等级及计算机等级、履行合同年限、工资待遇等其他约定，必须在备注内说明，无需签字盖章