A、坚持公开、公平、公正和诚实守信原则填写
B、毕业生对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明，双方签字盖章
C、用人单位对毕业生的要求，可在“用人单位对毕业生的约定”一栏注明，双方签字盖章
D、双方如有升学、学位、外语等级及计算机等级、履行合同年限、工资待遇等其他约定，必须在备注内说明，无需签字盖章
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A、产生于计划经济条件下，统一分配调剂毕业生就业资源的需要，沿用至今 B、作为就业协议书的附件，供各地市人社局及相应主管部门审批引进的存档资料 C、可用于部分国外院校留学申请 D、可作为简历投递使用
A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿 B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿 C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿 D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
A、未经所在高校签证认可的 B、一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议 C、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议 D、单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
A、A.纸质协议需专夹保管，定期装订 B、B.如协议内容需变更，且双方就协议事项变更达成一致意见，不需要重新签订纸质协议书 C、C.如协议内容需变更，协议信息登记时可通过维护交易维护原登记编号信息，以实现系统协议信息的变更 D、D.客户提前终止协议，需要按照协议所述，要求客户书面通知
A、协议就业应提交信息完整、主管人事部门审核通过的协议书 B、升入高校进行全日制学历学习，应提供录取通知书 C、出国留学，提交自费出国申请、国外学校或单位的邀请函（复印件）即可 D、考录公务员、事业单位，或项目就业，提交招募单位招录文件或调函等相关证明材料
A、要向单位如实讲明原因，取得谅解，不影响校企合作和后续毕业生签约 B、及时交接相关工作，防止或减少给用人单位造成的工作损失 C、口头告知部门领导后，不再与用人单位联系 D、协商取得解除协议的书面证明文件
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