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【单选题】

直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是（）

A、绩效考核

B、员工培训

C、人力资源规划

D、职业生涯规划

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第1题

[单选题] 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

A、国家行政组织 B、国有企事业单位 C、外资企业 D、国家行政组织和国有企事业单位

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第2题

[单选题] 较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。

A、国家 B、政府 C、军队 D、企事业单位

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第3题

[单选题] 从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

A、战略发展规划 B、组织人事规划 C、制度建设规划 D、人力资源预算规划

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第4题

[判断题] 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

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第5题

[填空题] （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。

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第6题

[多选题] 处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

A、招聘 B、选拔 C、绩效考核 D、薪酬管理 E、培训

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第7题

[判断题] 在国务院办公厅关于推进公共资源配置领域政府信息公开的意见中，明确公开主体，公共资源项目基本信息、配置（交易）过程信息、中标（成交）信息、合同履约信息由管理或实施公共资源配置的国家机关、企事业单位按照掌握信息的情况分别公开。

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第8题

[] 企事业单位保卫组织是其所在单位的一个行政管理部门，并管理大量工作，这体现了企事业单位保卫工作的（）性质。

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第9题

[] 企事业单位档案工作的管理性之一是指档案工作是企事业单位各项职能管理和基础管理工作的基础和条件。

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