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【单选题】

晋升的性质是（）。

A、职务工作的转换

B、职务的调动

C、职务的轮换

D、岗位的调动

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第1题

[判断题] 晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。

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第2题

[单选题] 功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（）。

A、人员选拔方法 B、晋升依据 C、晋升人员的来源 D、晋升的途径

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第3题

[单选题] 功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

A、人员选拔方法 B、晋升依据 C、晋升人员的来源 D、晋升的途径

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第4题

[单选题] 西方国家普遍采用的晋升方法是（）。

A、越级晋升 B、功绩晋升 C、考试晋升 D、考核晋升

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第5题

[填空题] 世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是（）晋升。

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第6题

[多选题] 按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

A、外部晋升 B、三位晋升 C、多路晋升 D、内部晋升 E、破格晋升

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第7题

[多选题] 按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。

A、多路晋升 B、年资晋升 C、功绩晋升 D、能力晋升 E、综合晋升

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第8题

[单选题] 西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）

A、唯功晋升制度 B、唯贤晋升制度 C、唯才晋升制度 D、因事赏人制度

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第9题

[多选题] 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。

A、基于年资的晋升机制 B、基于绩效的晋升机制 C、基于资历的晋升机制 D、基于人际关系的晋升机制 E、基于成绩的晋升机制

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