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【单选题】

哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）

A、薪金制

B、佣金制

C、薪金加奖励制

D、奖励制

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第1题

[单选题] 哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）

A、薪金制 B、佣金制 C、薪金加奖励制 D、奖励制

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第2题

[单选题] 以下哪一个指标不是衡量长期目标质量的标准（）

A、可实现性 B、可度量性 C、灵活性 D、激励性

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第3题

[多选题] 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

A、战略性 B、激励性 C、创新性 D、灵活性 E、沟通性

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第4题

[多选题] 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

A、战略性 B、激励性 C、灵活性 D、创新性 E、沟通性

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第5题

[多选题] 有效协调的原则包括（）。

A、激励性原则 B、长远性原则和全局性原则 C、及时性原则 D、关键性原则 E、沟通情况和信息传递原则 F、原则的坚定性和策略的灵活性

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第6题

[] 企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）

A、A.激励性 B、B.兼容性 C、C.灵活性 D、D.可控性

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第7题

[单选题] 高管人员的薪酬激励应包括：劳动报酬、短期激励性报酬和（）报酬。

A、风险收入 B、股票期权 C、长期激励 D、企业风险

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第8题

[单选题] 哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

A、工作激励 B、报酬激励 C、精神激励 D、培训教育和发展机会激励

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第9题

[单选题] 优秀的培训教师需要具备的素质不包括（）

A、灵活性 B、鼓励性 C、幽默性 D、创造性

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