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【多选题】

“路径—目标”理论认为，领导方式有（）。

A、指导型

B、支持型

C、参与型

D、成就导向型

E、独裁型

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第1题

[] 路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。

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第2题

[简答题] 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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第3题

[多选题] 路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）

A、指示型领导 B、支持型领导 C、参与型领导 D、成就导向型领导 E、命令型领导

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第4题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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第5题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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第6题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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第7题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

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第8题

[单选题] 领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

A、生命周期理论 B、权变理论 C、管理方格理论 D、路径-目标理论

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第9题

[多选题] 路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）

A、员工个人特点 B、工作环境特点 C、组织结构特点 D、人员配置特点 E、管理者个人特点

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