A、智能性 B、个体差异性 C、时效性 D、非经济性
A、A.人力资源具有生物性 B、B.人力资源具有能动性 C、C.人力资源具有时效性 D、D.人力资源具有智力性 E、E.人力资源具有再生性
A、人力资源的主动性 B、人力资源的可再生性 C、人力资源的时效性 D、人力资源的不可再生性
A、企业发展战略与现有规模 B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度 D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性
A、人力资源结构 B、自然资源结构 C、产业结构 D、资本结构
A、智力 B、知识 C、工作 D、技能
A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划
A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展
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