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【多选题】

工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。

A、工作分析是企业人力资源管理的基础

B、工作分析为企业各项管理活动指明方向

C、通过工作分析能够满足员工成长的需要

D、通过工作分析能够满足企业成长的需要

E、工作分析可以帮助企业提高效率

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更多“工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 工作分析又可以叫作职位分析、职务分析、工作研究或岗位研究。

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第2题

[判断题] 职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。（　）

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第3题

[单选题] 可用于多种职位类型的方法是（）

A、职务分析问卷法 B、管理岗位描述问卷 C、职能工作分析法 D、技术工作分析法

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第4题

[多选题] 职务分析的主要内容包括：（）

A、职务名称的分析；工作任务的分析 B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析 C、劳动强度和劳动环境的分析 D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

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第5题

[判断题] 工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。（　）

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第6题

[单选题] 工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

A、绩效分析 B、规划分析 C、管理分析 D、职务分析

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第7题

[简答题] 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请简述职能工作分析方法的分析程序。

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第8题

[] （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A、A.职能工作分析法 B、B.海氏三要素法 C、C.管理职位描述问卷法 D、D.职位分析问卷法

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第9题

[] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A、A.①、② B、B.③、④ C、C.②、③、④ D、D.①、③、④

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