A、绩效分析
B、规划分析
C、管理分析
D、职务分析
A、岗位分析—选择标准工作岗位—工作岗位排列-岗位定级 B、岗位定级—岗位分析-选择标准工作岗位—工作岗位排列 C、岗位分析-工作岗位排列—选择标准工作岗位—岗位定级 D、选择标准工作岗位—岗位分析—工作岗位排列-岗位定级
A、组织层面分析 B、工作岗位层面分析 C、个人层面分析
A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析
A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析
A、工作分析 B、工作描述 C、工作规范 D、职位设计
A、员工规范分析 B、工作类别分析 C、岗位规范分析 D、岗位规范分析和员工规范分析
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