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【判断题】

工作分析又可以叫作职位分析、 职务分析、工作研究或岗位研究。

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更多“工作分析又可以叫作职位分析、 职务分析、工作研究或岗位研究。”相关的问题
第1题
[] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A、A.①、②  B、B.③、④  C、C.②、③、④  D、D.①、③、④  

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第2题
[单选题] 通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A、职责分析  B、职位分析  C、权限分析  D、任务分析  

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第3题
[单选题] 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A、管理职位分析问卷法  B、工作要素法  C、职位分析问卷法  D、临界特质分析法  

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第4题
[单选题] 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A、管理职位描述问卷法  B、职位分析问卷法  C、职能工作分析法  D、任务清单分析系统  

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第5题
[多选题] 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。

A、工作分析是企业人力资源管理的基础  B、工作分析为企业各项管理活动指明方向  C、通过工作分析能够满足员工成长的需要  D、通过工作分析能够满足企业成长的需要  E、工作分析可以帮助企业提高效率  

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第6题
[单选题] 职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

A、编写职位分析书  B、编写职位说明书  C、编写职位职责书  D、编写职位描述书  

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第7题
[判断题] 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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第8题
[单选题] （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A、职位分析问卷  B、管理职位描述问卷  C、体能分析问卷  D、心理分析问卷  

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第9题
[单选题] （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A、调查问卷  B、职位分析问卷  C、管理职位描述问卷  D、职能工作分析问卷  

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