员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）

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B、独立功能模式

C、功能整合模式

D、系统整合模式

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更多“员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）”相关的问题

第1题

[多选题] 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

A、支持学习型组织构建 B、企业获得一个灵活的团队 C、增强员工职业生涯控制力 D、支持扁平化组织结构

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第2题

[多选题] 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）

A、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次多 B、锥形式组织结构的管理幅度小，组织层次少 C、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次少 D、扁平式组织结构的管理幅度大，组织层次多 E、扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代锥形式组织结构

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第3题

[单选题] 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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第4题

[判断题] 宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。

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第5题

[] 宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。

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第6题

[单选题] 组织的基本结构形态有两种，分别是扁平结构形态和锥型结构形态，关于这两者结构形态，说法错误的是（）。

A、扁平结构的管理幅度较大、管理层次较少 B、锥型结构的管理幅度较小，管理层次较多 C、扁平结构信息的传递速度快 D、锥型结构中，主管不能对每位下属进行充分、有效的指导和监督

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第7题

[单选题] 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

A、强调组织内部区分薪酬等级的数量 B、它主要是指薪酬有哪几部分构成 C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围 D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

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第8题

[单选题] 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）

A、宽带薪酬体系 B、窄带薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、职位薪酬体系

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第9题

[多选题] 组织的层级与组织幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态：一种是扁平式的组织结构形态；另一种是锥形式的组织结构形态。下列不符合扁平式组织结构的特点是（）。

A、管理的层次比较少 B、层级之间的关系比较紧密 C、为下属提供更多的提升机会 D、信息的失真度比较低

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