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【判断题】

事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。

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第1题

[填空题] 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

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第2题

[单选题] 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）

A、不能确定为优秀等次 B、不得确定为基本合格及以上等次 C、不得确定为合格及以上等次 D、不合格

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第3题

[多选题] 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）

A、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 B、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 C、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的 D、事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

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第4题

[单选题] 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A、15日 B、30日 C、60日 D、90日

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第5题

[多选题] 事业单位聘期考核的结果档次主要包括（）。

A、优秀 B、合格 C、基本合格 D、不合格

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第6题

[单选题] 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

A、合格 B、良好 C、优秀

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第7题

[单选题] 年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。

A、优秀、称职、基本称职、不称职 B、优秀、合格、基本合格、不合格 C、优秀、良好、合格、不合格 D、优秀、良好、称职、不称职

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第8题

[多选题] 年度考核结果分为（）几个等次。

A、优秀 B、合格 C、基本合格 D、不合格

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第9题

[判断题] 社区服刑人员月度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四种。

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