行动鼓励是指在培训结束时，由讲师或受训执法人员进行工作的动员也是一种结束培训的方式。..

第1题

第2题

A、技能性结果 B、情感性结果 C、认知性结果 D、成果性结果

第3题

A、当讲师感到疲惫时 B、两句话之间的停顿 C、执法人员显得比较懒散 D、纠正受训执法人员传统的或约定俗成的观点时

第4题

A、A.保持目光的接触 B、B.用点头或用语言表示赞许，鼓励受训执法人员多说，表达真实思想 C、C.总结内容 D、D.认为受训执法人员所言虽然不重要，但还是应迅速作出回答

第5题

第6题

A、员工培训考核登记表 B、培训评估表 C、培训效果跟踪调查表 D、员工培训登记表

第7题

A、必须确保受训者有学习的动机和能力 B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料 C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会 D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

第8题

A、重申主题 B、祝福语结束 C、使用故事结束 D、行动鼓励

第9题

A、A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？ B、B.评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？ C、C.评估企业的经营绩效发生了多大的改变？ D、D.评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？

行动鼓励是指在培训结束时，由讲师或受训执法人员进行工作的动员也是一种结束培训的方式。