以下对岗位写实的描述正确的是()。
A、写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人
B、写实人员以真诚友好的态度和行为善待被观察者
C、观察写实时应当循循善诱,积极引导
D、写实人员如果指手画脚瞎指挥,会引起被观察者的反感,以致严重影响观察的质量
A、写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人
B、写实人员以真诚友好的态度和行为善待被观察者
C、观察写实时应当循循善诱,积极引导
D、写实人员如果指手画脚瞎指挥,会引起被观察者的反感,以致严重影响观察的质量
A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性 B、岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成 C、岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用 D、岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成
A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配 B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配 C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述 D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力 D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整