A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查
A、关键事件法 B、访谈分析法 C、问卷调查分析法 D、观察分析法
A、访谈分析法 B、问卷调查法 C、工作日制法 D、观察分析法
A、SMES会议法 B、德尔菲法 C、360度评估法 D、KPI法
A、问卷调查法 B、访谈法 C、工作日志法 D、观察法
A、任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位 B、任职者与职位要求符合,不需要处理 C、任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值 D、任职者低于职位要求,方法是将其开除
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