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【单选题】

（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

A、关键事件法

B、访谈分析法

C、问卷调查分析法

D、观察分析法

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更多“（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。”相关的问题

第1题

[单选题] 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）

A、访谈分析法 B、问卷调查法 C、工作日制法 D、观察分析法

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第2题

[单选题] （）是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A、提出培训动意 B、发出制定计划的通知 C、培训需求分析 D、明确培训目标

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第3题

[] 通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

A、A.任职者 B、B.任职者的上级主管人员 C、C.公司中层管理人员 D、D.人力资源管理人员

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第4题

[多选题] 工作分析效果评估的主体有（）。

A、企业管理者 B、专家组 C、任职者 D、任职者的直接上级 E、人力资源部门

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第5题

[多选题] 工作分析信息的收集者有（）。

A、工作分析专家 B、工作任职者 C、任职者的上级主管 D、工作分析小组 E、工作分析者

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第6题

[单选题] 相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。

A、工作分析小组 B、工作任职者的上级主管 C、工作分析专家 D、工作任职者

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第7题

[单选题] 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

A、工作分析专家 B、工作任职者 C、工作任职者的上级主管 D、客户

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第8题

[多选题] 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

A、对任职者单独访谈 B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D、对企业营销人员进行观察 E、对生产人员进行问卷调查

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第9题

[单选题] 在工作分析过程中，最客观公正，在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是（）。

A、主管人员 B、人力资源管理专家 C、任职者 D、人力资源部经理

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