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【单选题】

企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

A、企业发展初期

B、企业快速发展时期

C、企业稳定发展时期

D、企业衰退时期

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第1题

[单选题] 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

A、企业发展初期 B、企业快速发展时期 C、企业稳定发展时期 D、企业衰退时期

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第2题

[多选题] 企业人力资源结构失衡统计包括（）。

A、岗位失衡 B、人力资源过剩 C、人力资源短缺 D、年龄失衡 E、技术失衡

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第3题

[多选题] 在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

A、员工富余 B、员工不足 C、员工年龄差距过大 D、员工结构性失衡 E、员工学历低

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第4题

[单选题] 哪一种通货膨胀是由政策、人力资本和资源的差异导致的？（）

A、流通结构失衡 B、传递结构失衡 C、区域结构失衡 D、供需结构失衡

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第5题

[判断题] 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

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第6题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第7题

[单选题] 人力资源的自然结构包括（）。

A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构

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第8题

[多选题] 人力资源供给失衡的状态一般有（）。

A、供不应求 B、供过于求 C、总体失衡 D、结构失衡

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第9题

[多选题] 从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A、人力资源的产业结构 B、人力资源的质量或工资结构 C、人力资源的地区结构 D、人力资源的城乡结构 E、人力资源的职业结构

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