A、员工富余
B、员工不足
C、员工年龄差距过大
D、员工结构性失衡
E、员工学历低
更多“在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）”相关的问题
A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义 E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
A、公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一 B、公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求 C、公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求 D、以上所有选项
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