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【单选题】

通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。

A、公告牌

B、内部通讯

C、个人备忘录

D、统一招聘信息

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更多“通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。”相关的问题

第1题

[单选题] （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。

A、职位转换 B、内部征召 C、外部招聘 D、中介介绍

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第2题

[单选题] 建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）

A、广告招聘 B、借助中介机构 C、猎头公司 D、员工举荐

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第3题

[] 公司计算离职费用应当包括哪些项目（）

A、A.个人离开企业时所发生的费用 B、B.职位空缺进行招募的广告费用 C、C.新进员工的适应及训练费用 D、D.因员工离职导致的设备闲置费用

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第4题

[单选题] （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。

A、外部招聘 B、员工推荐 C、内部征召 D、中介介绍

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第5题

[单选题] 一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。

A、不利于组织内部的业务创新和管理创新 B、不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛 C、不利于提高内部员工的满意度和忠诚度 D、不利于扩大候选人的来源范围

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第6题

[判断题] 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。

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第7题

[单选题] 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

A、内部晋升 B、岗位调换 C、岗位轮换 D、反聘

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第8题

[多选题] 员工的晋升取决于（）。

A、个人的绩效 B、个人能力的提升水平 C、职位空缺情况 D、公司规模的扩大和业务的扩张

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第9题

[多选题] 企业人力资源机会成本包括（）方面。

A、对人力资源进行开发的成本 B、员工在离开企业前的低效率带来的成本 C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失 D、无形的人力资源流失带来的损失 E、企业人力资源总量失衡所带来的成本

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