【多选题】
文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）
A、班组长需要定期关注、检测和控制问题
B、班组长如何分配资源
C、班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导
D、班组长如何分配奖酬和职位
查看正确答案
搜题
更多“文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）”相关的问题
第3题
A、班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序 B、班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态 C、危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度 D、危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
第4题
A、A.企业文化就是指企业的管理方式 B、B.企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等 C、C.企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一 D、D.企业文化是组织成员相互沟通的机制
第5题
A、这种情况下应考虑利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化 B、这种情况下，企业可以根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理 C、公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的第三象限 D、在该象限可能受到现有文化的抵制
第9题
A、组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用 B、组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配 C、组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神 D、组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用，使之符合组织所确定的目标
