A、①②
B、①③
C、①②③
D、②③④
更多“ 关于人力资源招募，正确的说法是（）。<br /> ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大<br /> ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势<br /> ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略<br /> ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺”相关的问题
A、A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B、B.在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C、C.在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D、D.判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
A、A.招聘是人力资源管理的重要环节 B、B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C、C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D、D.招聘仅仅是人力资源部的工作
A、人力资源管理将人看作是最重要的资源 B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等 C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感 D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理
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