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【单项选择题】

根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

A、A.不低于工资的50%

B、B.不低于工资的150%

C、C.不低于工资的200%

D、D.不低于工资的300%

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更多“根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。”相关的问题

第1题

[判断题] 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

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第2题

[单选题] 根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的150% C、不低于工资的200% D、不低于工资的300%

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第3题

[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A、一百五 B、二百 C、三百 D、四百

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第4题

[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A、一百五 B、二百 C、三百 D、四百

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第5题

[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A、一百五 B、二百 C、三百 D、四百

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第6题

[单选题] 依照《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能按排补休的，支付不低于工资的（）%。

A、100 B、150 C、200 D、300

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第7题

[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

A、不低于工资100％的工资报酬 B、不低于工资150％的工资报酬 C、不低于工资200％的工资报酬 D、不低于工资300％的工资报酬

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第8题

[单选题] （），支付不低于百分之三百的工资报酬。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C、法定节假日安排劳动者工作的 D、春节安排劳动者工作的

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第9题

[单选题] 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C、法定休假日安排劳动者工作的 D、春节安排劳动者工作的

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