属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。

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第1题

A、公平理论 B、需要层次论 C、强化理论 D、双因素理论 E、成就需要理论

第2题

第3题

A、X理论和Y理论 B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C、公平理论和期望理论 D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

第4题

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合型激励理论

第5题

A、马斯洛的“需要层次论” B、弗鲁姆的“期望理论” C、奥德弗的“ERG理论” D、赫茨伯格的“双因素理论” E、麦克莱兰的“成就需要理论”

第6题

A、马斯洛的需要层次理论 B、奥德弗的ERG理论 C、麦克利兰的成就需要激励论 D、赫茨伯格的双因素理论

第7题

A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用 D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

第8题

A、美国马斯洛的“人类需要层次论” B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论” C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论” D、美国尾内的“Z理论”

第9题

A、A.目的型激励 B、B.过程型激励 C、C.内容型激励 D、D.结果反馈型激励

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