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【多选题】

有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

A、美国马斯洛的“人类需要层次论”

B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”

C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”

D、美国尾内的“Z理论”

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更多“有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。”相关的问题

第1题

[填空题] 精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。

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第2题

[单选题] 马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是（）

A、分析人的动机 B、满足人的需要 C、观察人的行为 D、改造和修正人的行为

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第3题

[判断题] 赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。

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第4题

[] 后期的行为科学理论主要集中在四个领域（）。

A、A.人的需要、动机和激励问题的理论 B、B.与企业管理直接相关的“人性”问题的理论 C、C.非正式组织以及人与人之间关系问题的理论 D、D.有关领导方式问题的理论

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第5题

[] 激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

A、A.Ⅰ～Ⅵ B、B.Ⅰ～Ⅸ C、C.Ⅰ～Ⅷ D、D.Ⅳ～Ⅵ

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第6题

[判断题] 尽管各种学习理论之间对于学习的认识存在有巨大的分歧，但是，在首先要通过人的感觉器官获取信息这方面都是一致的，因此，用人体的感觉器官获取信息是人开始学习的第一内容。

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第7题

[判断题] 尽管各种学习理论之间对于学习的认识存在有巨大的分歧，但是，在首先要通过人的感觉器官获取信息这方面都是一致的，因此，用人体的感觉器官获取信息是人开始学习的第一项内容。

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第8题

[单选题] 激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。

A、激励的出发点是满足组织成员的各种需要 B、科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好 C、激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心 D、激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

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第9题

[] 激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。

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