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【单选题】

在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。

A、信度

B、广度

C、效度

D、公平度

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第1题

[判断题] 平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

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第2题

[单选题] 在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。

A、测评指标 B、测评工具 C、测评标准 D、测评方法

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第3题

[填空题] 绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。

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第4题

[单选题] 绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

A、信度 B、效度 C、准度 D、量度

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第5题

[判断题] 在相同条件下，对同一件进行多次量测时，各测量值之间的一致，程度称为量测准确性（）

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第6题

[单选题] 在企业信息管理绩效测评中，以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与没有实施企业信息管理的其他相邻企业的情况进行比较，这种测评方法称为（）。

A、前后自比法 B、同类互比法 C、预期互比法 D、异类互比法

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第7题

[填空题] 在长度测量中，测量所能达到的准确程度是由测量工具的（）决定的。

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第8题

[单选题] 在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）

A、经济标准 B、效率标准 C、效果标准 D、责任标准

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第9题

[判断题] 在一个测量列中，极差可以用来表示一组测量值的准确程度，极差越大表明测量数据越准确。

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