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【单选题】

绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

A、信度

B、效度

C、准度

D、量度

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第1题

[单选题] （）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

A、公开与开放 B、反馈与修改 C、定期化与制度化 D、可靠性与正确性

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第2题

[多选题] 组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。

A、公开与开放 B、反馈与修改 C、可靠性与正确性 D、可行性与实用性

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第3题

[填空题] 外在性，又称为外部经济影响，是指某一经济单位的经济活动对其他经济单位所施加的（）的影响

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第4题

[单选题] 在多个选择项中，有且只有一个正确答案的试题称为单选题，至少有一个但也可以有一个以上正确答案的称为多选题。对于一道严格的单选试题来说，作为答案的选项一定满足两个条件：第一，正确性；第二，唯一性。所谓正确性是指，答案是对问题的正确回答；所谓唯一性是指，不存在其他选项是对问题的正确回答。因此，如果对同一道单选试题，我们感觉两个或两个以上的选项都满足正确性，那么一定是遇到了干扰项，即似乎成立但实际上不成立的选项。如果上述断定为真，那么以下哪项一定是真的？（）I.一道严格的单选试题的选项，如果满足正确性，则一定满足唯一性II.一道严格的多选试题的选项，如果满足正确性，则一定不满足唯一性III.—道不严格的单选试题，至少存在一个选项，满足正确性，但不满足唯一性

A、仅仅I B、仅仅II C、仅仅III D、仅仅I和III

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第5题

[单选题] 在多个选择项中，有且只有一个正确答案的试题称为单选题，至少有一个但也可以有一个以上正确答案的称为多选题。对于一道严格的单选试题来说，作为答案的选项一定满足两个条件：第一，正确性；第二，唯一性。所谓正确性是指，答案是对问题的正确回答；所谓唯一性是指，不存在其他选项是对问题的正确回答。因此，如果对同一道单选试题，我们感觉两个或两个以上的选项都满足正确性，那么一定是遇到了干扰项，即似乎成立但实际上不成立的选项。如果上述断定为真，那么以下哪项一定是真的（） I.一道严格的单选试题的选项，如果满足正确性，则一定满足唯一性 III.一道严格的多选试题的选项，如果满足正确性，则一定不满足唯一性 III.—道不严格的单选试题，至少存在一个选项，满足正确性，但不满足唯一性

A、仅仅I B、仅仅II C、仅仅III D、仅仅I和III

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第6题

[] 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

A、A.①②③ B、B.③④ C、C.①②④ D、D.①④

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第7题

[填空题] （）参数是指某项参数设置的某几位都是某种参量的比例系数。

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第8题

[填空题] （）参数是指某项参数直接表示了系统某个参数的真实值。

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第9题

[判断题] “不为公众所知悉”是指某项商业秘密不为社会上不特定的多数人所不知悉。

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